services à
l'Entreprise
Team building
L’objectif principal d’un Team building est l’amélioration du climat de collaboration et de travail au sein d’une organisation. Qu’il s’agisse d’entreprise, d’administration ou d’association, un Team building est une activité qui permet aux équipes d’atteindre des performances significativement supérieures à la somme des performances individuelles. Il aide à rendre le climat de travail plus agréable et plus favorable à l’épanouissement, à l’esprit d’appartenance, à l’engagement …
Les objectifs type d’un Team Building peuvent être :
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Faciliter l’intégration de nouvelles recrues
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Instaurer un esprit d’équipe et de cohésion
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Instaurer un esprit d’engagement, de responsabilité et d’initiative
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Faciliter la communication interpersonnelle et inter-services
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Préparer et/ou accompagner un nouveau projet
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Accompagner un changement important au sein de l’organisation
L’approche que nous adoptons se base sur la conception sur mesure des séquences du Team Building (Jeux, activités en salle, activités plein air, énigmes, métaphores, …) en fonction des objectifs recherchés par le management de l’organisation.
Témoignage du Directeur commercial de MADEC sur le TeamBuilding organisé par Anfous en Décembre 2022 à Ouirgane :
Bilan de compétences
Un bilan de compétences permet à l’organisation d’analyser les compétences professionnelles et personnelles de ses Ressources Humaines, leur motivation et aspiration, leur chemin d’évolution … et ce, en adéquation avec sa stratégie, ses projets, ses objectifs ...
Un bilan de compétence se traduit généralement par une réorientation professionnelle, par la réalisation d'un plan de formation. Voire même, par la mise en place de projets de coaching visant de réduire le gap entre les compétences personnelles (soft skills) des salariés et les exigences de leurs postes de travail.
